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利记真钱赌场:记录来确定加班的工人通常是不被支持

时间:2021/5/3 9:16:12  作者:  来源:  浏览:7  评论:0
内容摘要:法官表示,在加班费问题上,法院仍然适用“谁主张、谁提供证据”的原则。工人必须提供足够的证据证明加班的基本事实的存在,否则他们可能会输掉官司。能够证明加班存在的证据当然是“越多越好”,如加班批准书、班次表、考勤记录、加班工作结果、工作组加班通知、证人证言等。需要注意的是,由雇主和工人确认的考勤记录可以作为确定是否加班的依...

法官表示,在加班费问题上,法院仍然适用“谁主张、谁提供证据”的原则。工人必须提供足够的证据证明加班的基本事实的存在,否则他们可能会输掉官司。能够证明加班存在的证据当然是“越多越好”,如加班批准书、班次表、考勤记录、加班工作结果、工作组加班通知、证人证言等。


需要注意的是,由雇主和工人确认的考勤记录可以作为确定是否加班的依据。然而,目前许多雇主使用电子打卡考勤。只依靠电子打卡记录来确定加班的工人通常是不被支持的。


这是因为电子数据易于修改而难于修正。诉讼中仅使用电子考勤记录来证明考勤情况,难以排除考勤记录被后台修改的可能性;和电子工人们记录只能反映时间钟下班的,但由于各种原因,如下班后外出,外出出差,或未能入住,等,很难直接反映员工的实际出勤。


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